劳动仲裁现场通常是可以录音的，但这一行为需要遵守一定的规则和限制。

首先，录音的目的是为了留存证据，以便在后续的仲裁或诉讼中维护自身的权益。在劳动仲裁的调解和开庭过程中，当事人通常有权进行录音。然而，录音必须合法合规，不能侵犯他人的隐私或违反相关规定。如果现场明确禁止录音，那么就必须严格遵守这一规定。

其次，录音资料需要妥善保存，并在必要时提交给劳动仲裁机构或法院。但需要注意的是，录音仅仅是一种辅助性证据，不能单独作为认定事实的依据。仲裁庭或法庭在审理时会结合其他证据进行综合判断。

此外，关于录音的法律效力，如果录音的取得方式合法，且内容清晰、完整、真实，能够准确反映调解或庭审过程中的关键内容和双方的真实意思表示，那么该录音就有可能被认定为有效证据，并对仲裁结果产生影响。

然而，也需要注意到私自录音可能存在的风险。如果录音是通过非法手段获取的，比如窃听等严重违法手段，那么该录音就不具有合法性，不能作为证据使用。因此，在进行录音时，务必确保自己的行为合法合规。

总的来说，劳动仲裁现场可以录音，但需要遵守相关规定和限制。当事人应根据实际情况决定是否进行录音，并确保录音的合法性和有效性。在将录音作为证据提交时，还需要遵循相关的证据提交规则和程序。