医院控制编（通常指的是备案制、周转池编制等非正式编制）与正式编在退休后的待遇确实存在一些差别，这些差别主要体现在养老金的构成和计算方式上。以下是对这些差别的详细解释：
一、养老金的构成
正式编：
- 正式编制人员退休后的养老金通常包括基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金（对于2014年10月1日之前参加工作的人员）。
- 此外，正式编制人员还享受职业年金待遇，这是编制内人员独有的。
控制编：
- 控制编制人员（如备案制、合同制等）的养老金通常只有基础养老金和个人账户养老金，没有过渡性养老金和职业年金。
- 因为他们通常没有视同缴费年限，且不属于机关事业单位养老保险制度的覆盖范围。
二、养老金的计算方式
正式编：
- 正式编制人员的养老金计算方式较为复杂，涉及多个因素，如缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等。
- 特别是对于2014年10月1日之前参加工作的人员，还需要考虑过渡性养老金的计算。
控制编：
- 控制编制人员的养老金计算方式相对简单，主要依据实际缴费年限和个人账户储存额来确定。
- 由于没有视同缴费年限和过渡性养老金，他们的养老金水平往往低于正式编制人员。
三、其他因素
- 工资待遇：在职时，正式编制人员的工资待遇通常高于控制编制人员，这也间接影响了退休后的养老金水平。
- 缴费基数：正式编制人员的缴费基数通常较高，因为他们的工资和绩效都是按照事业单位工作人员的标准来执行的。而控制编制人员的缴费基数则可能较低，因为他们的工资往往是根据聘用合同约定的协议工资来确定的。
四、总结
综上所述，医院控制编与正式编在退休后的待遇存在明显差别。正式编制人员由于享受了更全面的养老金构成和更高的缴费基数，因此退休后的待遇通常优于控制编制人员。而控制编制人员虽然在职时可能享受了更大的灵活性和自由度，但在退休后的待遇上可能会受到一定影响。因此，在选择医院工作时，除了考虑当前的工资待遇和职业发展外，还需要充分考虑退休后的待遇问题。