关于单位给员工发的体检卡发票如何开具的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，发票是交易或提供服务的凭证，用于证明交易或服务的真实性和合法性。在单位给员工发放体检卡的情况下，如果体检卡是作为员工福利或健康管理的一部分，并且单位已经为此支付了费用，那么通常应该由单位来负责开具或获取相应的发票。

具体步骤如下：

1. 确认体检卡提供方：

   • 首先，确定体检卡是由哪家医疗机构或健康管理机构提供的。
   • 与该机构联系，了解他们是否提供发票服务，以及开具发票的具体要求和流程。

2. 提供必要信息：

   • 根据体检卡提供方的要求，单位可能需要提供一些必要的信息，如单位名称、纳税人识别号、体检卡的总金额、购买日期等。
   • 这些信息有助于体检卡提供方准确开具发票，并确保发票的合法性和有效性。

3. 获取发票：

   • 体检卡提供方在收到单位提供的信息后，会按照要求开具发票，并发送给单位。
   • 单位可以收到纸质发票或电子发票，具体形式取决于体检卡提供方的服务方式和单位的实际需求。

4. 发票报销与入账：

   • 单位在收到发票后，可以根据公司的财务管理制度进行报销和入账处理。
   • 如果体检卡是作为员工福利发放的，那么发票可能需要作为员工福利费用的凭证进行入账。

另外，随着电子发票的普及，越来越多的医疗机构和健康管理机构开始提供电子发票服务。如果体检卡提供方支持电子发票，单位可以选择获取电子发票，这样更加方便快捷，也有助于减少纸质发票的流失和损坏风险。

总之，单位给员工发的体检卡发票的开具流程并不复杂，只需要与体检卡提供方进行沟通，并按照他们的要求提供必要的信息即可。同时，单位也应该根据自身的财务管理制度进行报销和入账处理，确保发票的合法性和有效性。