关于叉车工退休之后是否能留用开叉车的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

结论前置

退休后的叉车工是否能继续留用，主要取决于其身体状况、工作需求以及法律法规的允许情况。在符合相关法律法规的前提下，且身体状况和工作能力满足要求，退休后的叉车工是有可能被留用继续开叉车的。

详细分析

1. 身体状况与工作能力：

   • 退休后，个人的身体状况和工作能力可能会因年龄增长而有所变化。因此，首先需要评估退休叉车工的身体状况是否仍然适合从事叉车驾驶工作，包括视力、听力、反应速度、体力等方面。
   • 如果身体状况良好，且具备继续从事叉车驾驶工作的能力和意愿，那么这是留用的基础条件。

2. 工作需求：

   • 用人单位需要评估是否仍有叉车驾驶的工作需求，以及退休叉车工的经验和技能是否对当前工作有积极作用。
   • 如果用人单位有需求，且退休叉车工的经验和技能能够满足工作要求，那么留用是可能的。

3. 法律法规允许：

   • 根据我国相关法律法规，退休后的劳动者与用人单位之间的关系不再受《劳动合同法》等劳动法规的严格约束，但双方可以协商签订劳务合同或聘用协议。
   • 在签订劳务合同或聘用协议时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全保障等方面。
   • 同时，用人单位需要确保退休叉车工的工作符合安全生产要求，提供必要的劳动保护和职业健康条件。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果退休叉车工持有有效的叉车驾驶证，并且身体状况和工作能力均满足要求，那么留用的可能性更大。
   • 另外，如果用人单位有特殊的用工需求，如需要经验丰富的叉车工进行技术指导或培训，那么退休叉车工也可能被留用。

综上所述，退休后的叉车工在身体状况良好、工作能力满足要求，且用人单位有需求并符合法律法规允许的情况下，是有可能被留用继续开叉车的。但具体留用情况还需根据双方的协商和实际情况来确定。