员工年薪是否包含社保，这个问题其实涉及到了薪酬结构和社保缴纳的相关规定。一般来说，员工的年薪是指其在一个年度内获得的所有现金形式的劳动报酬，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。然而，年薪并不直接等同于员工实际到手的收入，因为还需要考虑到各种扣除项，其中就包括社会保险费用。

社会保险费用是由企业和员工共同缴纳的，用于保障员工在退休、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。这些费用通常会在员工的工资中扣除，并由企业代为缴纳给社会保险机构。因此，从严格意义上讲，员工的年薪是包含了社保费用的，但在实际发放过程中，这些费用会被扣除，员工实际到手的收入会相应减少。

另外，值得注意的是，企业所得税法对于工资、薪金的税前扣除也有明确规定。企业发生的合理的工资、薪金支出，包括基本养老保险费、基本医疗保险费等基本社会保险费和住房公积金，都是准予扣除的。这也进一步说明了社保费用是员工薪酬的一部分，只是在发放过程中被作为扣除项进行了处理。

综上所述，员工年薪是包含社保费用的。但在实际操作中，这些费用会被作为扣除项在员工工资中扣除，并由企业代为缴纳给社会保险机构。因此，员工在查看自己的年薪时，需要考虑到这一因素，以更准确地了解自己的实际收入情况。