员工在休息日是有权拒绝加班的。这是基于劳动者享有休息权这一基本权利。在一般的劳动法律法规框架下，劳动者在休息日有权利安排自己的生活、休息和娱乐等活动，不应被强制要求加班。

然而，也存在一些特殊情况，如：

1. 发生自然灾害、事故等紧急事件，需要员工加班以保障公共利益或企业的正常运转；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

在这些特殊情况下，员工可能需要服从加班安排。但在正常的非紧急情况下，员工有权拒绝加班，用人单位不得因员工拒绝加班而对其进行处罚或采取其他不利措施。

总之，员工在休息日的加班权利应得到充分保障，用人单位应尊重员工的休息权，避免无理由地强制员工加班。如果员工遇到用人单位强制加班的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。