关于员工退休前能争取的补贴，这主要取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同中的相关约定。以下是一些员工在退休前可能争取到的补贴类型：

1. 退休金或养老金：

   • 这是员工退休后最主要的收入来源之一，通常由社会保险机构或公司根据员工在职期间的缴费情况和工作年限来计算发放。

2. 退休补贴：

   • 部分公司可能会为退休员工提供额外的退休补贴，以表彰其长期的服务和贡献。这种补贴的具体金额和发放方式会根据公司政策而定。

3. 离职补偿金：

   • 如果员工在退休前因公司原因（如裁员、公司解散等）而离职，根据劳动合同法和公司政策，员工可能有权获得一定数额的离职补偿金。

4. 未休年假补偿：

   • 员工在退休前如果仍有未休的年假，根据劳动法规定，公司应给予相应的补偿，通常是以工资的形式支付。

5. 其他福利待遇：

   • 除了上述补贴外，员工还可能根据公司政策或劳动合同约定，享有其他如医疗保险、住房公积金、企业年金等福利待遇。这些待遇在员工退休后可能继续享受或按照一定方式折算为现金补偿。

需要注意的是，具体的补贴类型和金额会因人而异，取决于员工的个人情况、公司政策以及当地的法律法规。因此，建议员工在退休前仔细查阅自己的劳动合同、公司政策以及相关法律法规，了解自己的权益和待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。