关于“单休变成单双休是否需要扣工资”的问题，核心结论是：通常情况下，单位将单休变更为单双休并以此为由扣工资是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同约定：

   • 根据劳动法律法规，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应明确约定工作时间和工资支付方式。
   • 如果劳动合同中约定的是单休，且未明确说明可以变更为单双休并扣工资，那么单位单方面变更工作制度并扣工资就违反了劳动合同的约定。

2. 劳动者权益保护：

   • 双休是劳动者依法享有的休息权利，单位不得随意剥夺。
   • 单位变更工作制度应当与劳动者协商一致，并不得以此为由降低劳动者的工资待遇。

3. 法律后果：

   • 如果单位未经协商就单方面变更工作制度并扣工资，劳动者有权要求单位恢复原工资待遇或补足工资差额。
   • 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。

综上所述，单位将单休变更为单双休并以此为由扣工资通常是不合法的。如果劳动者遇到这种情况，应当及时与单位沟通协商，要求恢复原工资待遇或寻求法律途径维护自身的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。