关于“地方企业开除员工赔偿”的问题，我可以从以下几个角度为你提供全面的解答：

结论前置

企业开除员工是否需要赔偿，以及赔偿的具体数额，取决于开除的原因、员工的工龄、合同约定以及相关法律法规的规定。

详细解答

1. 合法开除与违法开除

   • 合法开除：如果企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为而开除员工，通常不需要支付经济补偿金。
   • 违法开除：如果企业无故开除员工或未按照法定程序开除员工，则构成违法开除，需要向员工支付赔偿金。赔偿金一般包括经济补偿金和可能的赔偿金（如未提前通知的代通知金、违法解除的赔偿金等）。

2. 经济补偿金的计算

   • 经济补偿金按照员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

3. 特殊情况的赔偿

   • 如果员工因企业违法开除而遭受了额外的损失（如失业期间的生活费用、精神损害等），在符合法律规定的情况下，员工有权要求企业赔偿这些损失。
   • 对于特定行业或特定岗位的员工（如高管、技术人员等），如果合同中约定了特殊的赔偿条款，企业在开除这些员工时还需要按照合同约定支付相应的赔偿。

4. 法律程序

   • 如果员工认为企业开除自己构成违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供证据证明企业开除自己的行为构成违法，并要求企业支付相应的赔偿。
   • 如果劳动仲裁委员会支持员工的诉求，会作出裁决要求企业支付赔偿。企业不履行裁决的，员工可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，地方企业开除员工是否需要赔偿以及赔偿的具体数额取决于多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如有需要，你可以直接向我咨询。