劳动关系的主体主要包括劳动者和用人单位，同时工会和政府也在劳动关系中发挥着重要作用。下面我将详细解释这些主体：

1. 劳动者：

   • 定义：劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。
   • 权利：包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及提请劳动争议处理的权利等。
   • 义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程以及遵守劳动纪律和职业道德等。

2. 用人单位：

   • 定义：用人单位是具有用人权利能力和行为能力的单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。
   • 权利：包括招工权、用人权、奖惩权以及分配权等。
   • 义务：支付劳动报酬、提供劳动保护和条件、依法缴纳社会保险费、保障休息休假以及不得强迫劳动等。

3. 工会：

   • 定义：工会是劳动者自愿结合的群众组织，旨在维护劳动者的合法权益。
   • 角色：工会代表劳动者与用人单位协商谈判，签订集体合同，并监督劳动合同的履行情况，为劳动者提供支持和帮助。

4. 政府：

   • 角色：政府在劳动关系中发挥监管和调节作用，通过制定和执行法律法规、政策措施来规范劳动关系的建立、运行和终止，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

综上所述，劳动关系的主体——劳动者、用人单位、工会和政府，在劳动关系中各自扮演着不同的角色，享有特定的权利并承担相应的义务，共同构成了劳动关系的完整法律框架。如果您在劳动关系方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。