当您发现单位漏缴了医保时，您可以按照以下步骤进行处理：
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》以及《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，包括医疗保险费。如果用人单位未按规定缴纳，将承担相应的法律责任。
二、与用人单位沟通
在了解了相关法律法规后，建议您首先与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解漏缴医保的具体情况，包括漏缴的原因、漏缴的月份以及补缴的计划等。通过沟通，您可以更好地了解问题的来龙去脉，并促使用人单位尽快采取措施进行补缴。
三、向社会保险费征收机构举报
如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝补缴医保，您可以向当地的社会保险费征收机构（如社保局或税务局）进行举报。在举报时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、社保缴费记录等，以证明用人单位存在漏缴医保的行为。
社会保险费征收机构在收到举报后，将依法进行调查处理。如果确认用人单位存在漏缴医保的行为，将责令其限期补缴，并可能加收滞纳金或处以罚款。
四、寻求法律援助
如果用人单位仍然拒绝补缴医保，并且您认为自己的合法权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助。您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解如何通过法律途径维护自己的权益。在必要时，您可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
五、注意事项
在处理单位漏缴医保的问题时，您需要注意以下几点：
总之，当您发现单位漏缴医保时，应该积极采取措施进行维权。通过了解相关法律法规、与用人单位沟通、向社会保险费征收机构举报以及寻求法律援助等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。