国企职工的退休并不是按照工龄或者社保缴费年限单一因素来决定的，而是遵循国家统一规定的法定退休年龄制度。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定退休年龄制度

我国采取的是法定退休年龄制度，这一制度与工龄没有直接关系，而是根据职工的年龄来确定退休时间。具体来说：

• 男性职工，无论是企业职工、事业单位人员还是国家机关公务人员，统一退休年龄为60岁。
• 女性职工在企业退休的，分为55岁和50岁两档。一般从事管理工作的女性退休年龄为55岁，而从事工人岗位的女性退休年龄为50岁。

二、工龄与养老金的关系

虽然工龄不直接决定退休年龄，但它与养老金的多少有一定关系。在养老保险制度改革前，职工的退休费是根据连续工龄来计算的，工龄越长，退休费计发比例越高。然而，自1995年国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》后，我国建立了社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式。在这一模式下，养老金的多少主要取决于缴费年限和缴费基数。

• 缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。
• 缴费基数越大，即个人工资水平越高，退休后领取的养老金也会相应增多。

三、社保缴费年限的重要性

对于国企职工而言，社保缴费年限是计算养老金的重要因素之一。同时，它也与职工在退休后能否享受医保等其他社会保障待遇密切相关。需要注意的是，虽然一些地方规定累计缴费年限满15年就可以按月领取养老金，但这并不意味着缴费满15年后就可以不再缴费。实际上，对于在职职工来说，社保缴费是强制性的，也是职工的权益保障。如果中断缴费，可能会影响医保待遇和退休后免缴医保费资格的享受。

综上所述，国企职工的退休是按照国家统一规定的法定退休年龄制度来执行的，与工龄没有直接关系。而社保缴费年限则是计算养老金和享受其他社会保障待遇的重要因素之一。因此，建议国企职工在在职期间应依法参加社会保险并按时缴费，以确保自己的合法权益得到保障。