自身突发疾病死亡，如果满足一定条件，是可以被认定为工伤的。这一结论主要依据《工伤保险条例》的相关规定得出。以下是详细的分析和解释：

一、法律规定与基础理解

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定为工伤认定提供了明确的法律依据。

二、详细情况分析

1. 工作时间与工作岗位的判断

   • 工作时间：包括正常工作时间、加班加点时间以及用人单位临时安排的工作时间。
   • 工作岗位：指员工日常工作的具体场所，也包括因工作需要而在的其他合理场所。

2. 突发疾病与死亡时间的关联

   • 突发疾病：必须是不可预测且突发性的疾病。
   • 死亡时间：若职工突发疾病后当场死亡，或在48小时内经医疗机构全力抢救但无效死亡，则满足视同工伤的条件。“48小时”的起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。

3. 特殊情况说明

   • 如果职工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。
   • 疾病的突发性和不可预测性是判断的关键，慢性病或长期病的逐渐恶化通常不符合“突发疾病”的定义。

三、总结与建议

综上所述，自身突发疾病死亡是否算工伤，需要根据《工伤保险条例》的具体规定以及实际情况进行综合判断。对于职工和用人单位来说，了解这些规定和判断标准至关重要。在实际操作中，建议直接向我咨询以获取准确信息和专业指导。我会根据你的具体情况，提供更具针对性的法律分析和建议。