关于厂里是否可以推迟几个月交社保的问题，这主要取决于具体的法律法规以及地方政策，还有用人单位的实际情况。

首先，从一般原则上来说，社会保险费是按月缴纳的，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，以确保员工的社会保障权益。然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。

如果用人单位因生产经营困难暂时无能力缴费，根据一些地方的规定（如江苏省），是可以向税务机关申请缓缴社会保险费的。在申请缓缴时，用人单位需要提供资产担保或者其他有效缴费担保，并且缓缴期不得超过6个月。缓缴期满后，用人单位需要按照规定足额补缴社会保险费，缓缴期间通常不加收滞纳金。

但请注意，具体的缓缴政策和操作流程可能因地区而异，因此建议用人单位在考虑缓缴社会保险费时，务必先咨询当地的人力资源社会保障部门或税务机关，了解具体的政策规定和操作流程。

另外，即使获得了缓缴的批准，用人单位也应当尽力保障员工的社保权益，确保在缓缴期满后能够及时补缴社会保险费，避免对员工的社保待遇造成影响。

总的来说，虽然在一定程度上存在推迟缴纳社保的可能性，但这需要符合特定的条件和程序，并且用人单位应当尽力保障员工的社保权益。因此，建议用人单位在面临缴费困难时，及时与当地相关部门沟通并寻求解决方案。