被单位辞退后一直不发工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出单位拖欠工资的行为违法，要求其支付工资。
   • 在协商过程中，收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 准备投诉书、身份证明、劳动关系证明材料等，并通过现场提交、官方网站或电话等方式进行投诉。
   • 劳动监察部门将调查核实并依法处理，包括责令单位支付工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书（包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由）、证据清单及证据材料、身份证明、劳动关系证明等。
   • 提交申请后，仲裁委员会将安排审理，过程中可能先进行调解，若调解不成，则作出具有法律效力的裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状、相关证据材料等，并按照民事诉讼程序进行审理。
   • 若判决您胜诉而单位仍不履行，可申请强制执行，通过法律手段要求单位支付工资及赔偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。解除劳动合同后未支付工资构成违法行为。
• 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

注意事项：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护权益。
• 注意在法律规定的时效内行使权利，以免影响自身权益的实现。
• 始终保留好所有相关证据，确保诉求得到有效支持。

综上所述，被单位辞退后不发工资是违法的，您有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。建议您在采取行动前充分准备证据，并依据法律法规逐步推进，以确保最终能够成功追回应得工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。