坐牢（服刑）的人在监狱中没有与社会普通劳动者相同的工资，但可以获得一定的劳动报酬。以下是对这一结论的详细解释：
劳动报酬的存在与性质：
- 根据《中华人民共和国监狱法》的相关规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬。这表明服刑人员确实有权获得一定形式的劳动报酬，但这种报酬与社会上的工资性质有所不同，它更多是一种激励机制和对罪犯劳动付出的一种体现。
劳动报酬的额度与发放条件：
- 服刑人员的劳动报酬通常包括基本工资和绩效工资，具体数额因表现而异。表现特别突出的服刑人员每月可能获得较高的劳动补贴，而普通表现的则相对较低。这些数额旨在鼓励服刑人员积极参与劳动改造。
- 劳动报酬的发放并非无条件，如果服刑人员存在违规破坏或抗拒改造的行为，可能会失去这部分补贴。
基本生活保障：
- 服刑人员在监狱中的吃、穿、住等基本生活需求由监狱提供保障，这包括提供符合卫生标准的饮食、囚服以及安排住宿场所等。这一保障措施与劳动报酬相辅相成，共同构成了服刑人员在监狱中的待遇体系。
刑事拘留期间的工资与劳动关系：
- 对于因犯罪而被依法追究刑事责任的嫌疑人，在刑事拘留期间，单位停发工资是合理合法的，因为在此期间嫌疑人无法履行其工作职责。
- 一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位还可以单方解除劳动合同，这是基于《劳动合同法》的相关规定。
综上所述，坐牢（服刑）的人在监狱中虽然没有与传统劳动者相同的工资，但他们有权获得一定形式的劳动报酬以激励其积极改造和重新融入社会。同时，他们的基本生活需求由监狱提供保障。在刑事拘留期间及罪名成立后，嫌疑人的工资和劳动关系也将受到相应法律调整。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。