劳动者只要开始工作，且其工作属于用人单位的业务组成部分，无论工作时长多少，都应当获得相应的薪酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位应当支付报酬。

具体来说：

1. 薪酬与工作时间的关系：

   • 在一般情况下，劳动者的薪酬与其工作时间直接相关。无论是按照小时计酬还是按月计酬，劳动者只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 对于小时工或临时工等按小时计酬的劳动者，其薪酬通常根据实际工作的小时数来计算。
   • 对于按月或其他周期计酬的劳动者，其薪酬则通常根据合同约定的工资标准和出勤情况来确定。

2. 薪酬支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准支付工资。

3. 特殊情况下的薪酬支付：

   • 如果劳动者因故未能完成约定的工作时间（如因病请假、因事请假等），其薪酬可能会根据合同约定或公司规定进行相应调整。
   • 在某些特殊情况下（如加班、夜班、高温作业等），劳动者可能会获得额外的津贴或补贴。

综上所述，劳动者只要开始工作并提供了劳动，无论工作时长多少，都应当获得相应的薪酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。