劳动者每个月的工作小时数，主要取决于其采用的工时制度。以下是不同工时制度下劳动者每月工作小时数的详细说明：

1. 标准工时制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
   • 一个月通常按照4周计算，因此，在标准工时制下，劳动者每月的工作小时数大致为160小时（4周×40小时/周）。但需注意，实际月份天数可能略有不同，且可能包含法定节假日，这些因素会影响实际工作小时数，但平均每月工作小时数仍以此为基准。

2. 综合计算工时制：

   • 综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，而采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 因此，在综合计算工时制下，劳动者每月的工作小时数可能因周期的不同而有所变化，但平均每月仍应接近160小时的标准。具体计算需依据企业申请并经劳动行政部门批准的综合计算工时周期来确定。

3. 不定时工作制：

   • 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定日或周的限制，而是根据实际工作需要来安排。
   • 因此，无法直接计算不定时工作制下劳动者每月的工作小时数。但企业应确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障劳动者的休息权。

额外说明与建议：

• 无论采用何种工时制度，企业都应确保劳动者的休息权得到保障，避免过度加班。
• 劳动者有权了解自己的工时制度，并在认为自己的权益受到侵害时，向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您对具体的工作小时数有疑问，或者认为自己的工作时间超过了法定标准，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。