结论前置：关于“劳动法干几个小时有钱”的问题，这主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，只要劳动者提供了正常劳动，无论工作时长多少（当然要在合理范围内，且符合法律法规的规定），都应当获得相应的劳动报酬。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，会明确约定工作时长、工资标准以及支付方式等条款。这是双方权利义务的基础，也是确定劳动者工作多少小时应获得报酬的重要依据。
- 如果劳动合同中明确规定了工作时长和对应的工资，那么劳动者只要按照约定提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 劳动法并未直接规定工作多少小时必须支付报酬，而是强调了劳动者提供劳动后应获得报酬的原则。同时，劳动法也规定了最低工资标准、加班工资等制度，以保障劳动者的合法权益。
- 具体来说，如果劳动者的工作时长超过了法定工作时间（如每日8小时，每周40小时），那么超出部分应当视为加班，用人单位需要支付加班工资。加班工资的计算方式通常按照劳动者小时工资标准的150%、200%或300%来支付，具体取决于加班的时间和性质。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，如果劳动者发现用人单位未按照劳动合同约定或法律法规规定支付劳动报酬，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 例如，如果劳动者每天工作10小时，但用人单位只按照8小时的标准支付工资，那么劳动者有权要求用人单位支付剩余的2小时加班工资。
建议与提醒：
- 劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工作时长、工资标准以及支付方式等关键内容，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果劳动者对用人单位的工资支付情况有疑问或发现违法行为，应及时向用人单位提出异议或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 对于非全日制用工等特殊用工形式，劳动法的规定可能有所不同。例如，非全日制用工通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种情况下，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的小时工资。
总之，关于“劳动法干几个小时有钱”的问题，不能一概而论。它取决于劳动合同的约定、法律法规的规定以及具体的用工形式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。