根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，这是正规的标准工时制度。以下是详细说明：

1. 标准工时制度：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。不过，自1995年国务院发布《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》后，职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度更为普遍地被采用和执行。
   • 在这种制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且应保证劳动者每周至少休息1日。

2. 特殊工时制度：

   • 除了标准工时制度外，还存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 不定时工作制：职工的工作时间不受固定时数限制，而是根据实际需要灵活安排。但用人单位应确保职工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障职工的休息休假权利。
   • 综合计算工时工作制：采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方式，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

3. 加班与加班费：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 加班应支付加班费，具体标准根据加班时间和工资基数确定。例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 特殊情况下的工作时间：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以延长劳动者的工作时间，不受上述限制。但事后应给予劳动者相应的补休或支付加班费。

建议：

• 劳动者应了解自己的工作时间和加班情况，确保用人单位遵守相关法律法规。
• 如发现用人单位存在违法延长工作时间或未支付加班费等行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位应合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。