关于“劳动法赔偿金基数年限”的问题，我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为你提供以下详细解答：

结论前置：劳动法中赔偿金的基数年限主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定，同时针对高收入劳动者设有特殊的支付标准与年限限制。

一、一般计算标准

• 基本规则：根据《劳动合同法》第四十七条，赔偿金（在经济补偿金基础上可能翻倍，如违法解除劳动合同时）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿（赔偿金为此数额的两倍）。
• 工作年限计算：从劳动者开始向该用人单位提供劳动之日起计算，精确到月。

二、高收入劳动者的特殊规定

• 支付标准：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，其赔偿金将按职工月平均工资三倍的数额为基础计算（注意，赔偿金是经济补偿金的两倍）。
• 年限限制：对于此类高收入劳动者，向其支付赔偿金（基于经济补偿金计算）的年限最高不超过十二年。

三、重要注意事项

• 月工资定义：用于计算赔偿金（及经济补偿金）的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金性质：赔偿金通常是对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的一种惩罚性赔偿，旨在保障劳动者的合法权益。

四、实例说明

假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，公司违法解除劳动合同：

• 经济补偿金：按5年工作年限计算，为5个月工资，即50000元。
• 赔偿金：由于公司违法解除，赔偿金为经济补偿金的两倍，即100000元。

若该员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且已工作超过12年，则赔偿金计算年限仍按12年计算，但月工资标准按三倍职工月平均工资执行。

综上所述，劳动法中赔偿金的基数年限主要依据劳动者在本单位的工作年限，并针对不同情况设有特殊规定。在实际操作中，应严格按照法律规定进行计算和支付。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。