面对公司拖欠工资且老板声称没钱的情况，作为劳动者，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确结论

你可以首先尝试与老板协商解决；若协商无果，则应积极收集证据，并依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等法律途径来维权。

二、详细步骤与建议

1. 协商解决

   • 与老板进行直接沟通，了解其拖欠工资的具体原因和公司的财务状况，尽量要求老板给出明确的支付时间表，并保留好沟通过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。
   • 若与老板沟通无果，可尝试与公司的人力资源部门、财务部门等沟通，进一步了解工资发放的具体流程和目前遇到的问题。

2. 收集证据

   • 妥善保管劳动合同，这是证明劳动关系存在的最直接证据。
   • 收集工资条或工资发放记录，如银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等，以证明工资拖欠情况。
   • 准备好工作证、考勤记录等，这些能证明你是公司的员工以及你的工作时间。
   • 保留关于工资问题的聊天记录、邮件往来等，可能包含公司承诺发放工资的时间、拖欠工资的原因等重要信息。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 携带相关证据材料向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 如果投诉后老板仍不支付工资，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明你的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及所根据的事实和理由等。
   • 劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知你。之后，仲裁庭会在开庭前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
   • 在仲裁过程中，你有权请求延期开庭，仲裁庭也会先行调解。若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。
   • 如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 向法院起诉或申请强制执行

   • 如果对仲裁结果不满或公司在仲裁裁决生效后仍拒不支付工资，你可以向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
   • 法院将采取查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等措施来强制支付拖欠的工资。

三、总结

面对工资拖欠问题，保持冷静和理智是关键。积极采取法律手段来维权，同时确保收集好足够的证据来支持你的诉求。在整个过程中，法律会给予你应有的保护和支持。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。