在劳动争议调解仲裁中，遵循的原则是确保调解和仲裁过程的公正性、合法性和有效性的重要基石。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁应遵循以下核心原则：

一、自愿原则

• 双方当事人有权自主决定是否申请调解或仲裁，以及是否接受调解方案或仲裁裁决，任何组织或个人均不得强迫。

二、合法原则

• 调解和仲裁活动必须严格遵守法律法规，包括程序合法和内容合法，确保当事人的合法权益得到保障。

三、公正原则

• 调解组织和仲裁机构应公平对待双方当事人，不偏袒任何一方，确保调解和仲裁过程的公正性。

四、及时处理原则

• 调解和仲裁应注重效率，避免久拖不决，确保当事人的争议得到及时有效的解决。

五、事实清楚原则

• 在调解和仲裁前，必须查明事实、分清责任，确保调解和仲裁基于准确的事实基础进行。

这些原则共同构成了劳动争议调解仲裁的制度框架，确保了调解和仲裁的公正、合法和有效。在实际操作中，应严格遵守这些原则，以保障双方当事人的合法权益和调解仲裁结果的可执行性。

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