关于“执法人员借调比例规定”的问题，这并不是一个具有明确法律条文规定的内容，而是涉及到具体的组织人事管理政策和实践操作。不过，我可以从一般性的角度，结合我对劳动法和相关人事政策的理解，给你一些分析和建议。

首先，借调比例并非由法律直接规定。借调作为人事管理中的一种灵活方式，其比例通常是由借出和借入单位根据工作需要、人员编制、岗位空缺等实际情况协商确定的。因此，不同的单位、不同的行业、不同的地区，其借调比例可能会有所不同。

其次，借调应当遵循相关法律法规和政策。虽然借调比例没有明确的法律规定，但借调行为本身应当符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保借调人员的合法权益得到保障。例如，借调应当征得借调人员的同意，签订借调协议，明确借调期限、工作岗位、工资待遇等事项。

最后，建议咨询具体单位的人事部门。由于借调比例是由具体单位根据实际情况确定的，因此如果你对某个单位或行业的借调比例有疑问，最好直接咨询该单位的人事部门或相关负责人员，以获取最准确、最权威的信息。

综上所述，执法人员借调比例并没有明确的法律规定，而是由具体单位根据实际情况协商确定的。如果你对借调比例有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。