新公务员法及劳动相关法律法规对借调的明文规定主要涵盖了借调的法律依据、前提、程序、期限、人事关系与待遇、权利与义务、管理与考核以及借调期满后的处理等方面。以下是详细分析：

一. 借调的法律依据与前提

• 根据《中华人民共和国公务员法》第七十二条，借调是出于工作需要，如完成急难险重任务、涉及跨地区跨部门的重要业务工作，或上级机关需要借用下级机关人员时，可以采取的一种人事安排方式。这明确了借调的法律依据和前提条件。

二. 借调期限与程序

• 借调期限通常以完成相应工作为限，一般不得超过一年。特殊情况需延长借调期限的，应提前按干部管理权限向相关部门提出书面申请，重新办理借调手续。
• 借调程序包括借调单位提出借调申请、说明借调原因及人员需求等，经上级主管部门或相关人事部门审核批准后，再与被借调人员所在单位协商，征得被借调人员及其所在单位同意后方可实施。

三. 借调期间的人事关系与待遇

• 被借调的公务员在借调期间，其编制、工资福利、职务晋升等人事关系仍保留在原机关。这是关于人事关系不改变的规定。
• 借调人员在借调期间享有借出单位的工资、福利待遇，借调单位应当为其提供必要的工作条件和支持。这确保了借调人员的工资待遇与权益保障。

四. 借调人员的权利与义务

• 借调人员享有与原单位同等的工资福利等待遇，同时有权要求借调单位提供必要的工作支持和评价认可。
• 借调人员需服从借调单位的工作安排，认真履行工作职责，维护借出单位的形象和声誉，遵守借调单位的规章制度。

五. 借调期间的管理与考核

• 借调人员在借调期内由借调部门负责管理，参加借调部门的相关活动，享受与借调部门工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。
• 借调期间，借调人员的工作表现和业绩应得到合理的评价和认可。工作不足六个月的，在原单位参加年度考核；工作超过六个月的，由借调部门进行年度考核并提出评定等次意见，向原单位反馈。

六. 借调期满后的处理与其他规定

• 借调期满后，借调人员应及时返回原单位工作。若因工作需要符合提拔或调动条件的，可按相关规定办理。
• 关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员，以确保工作的安全性和保密性。
• 借调期间，借出单位和借入单位应保持联系畅通，及时解决借调人员工作中遇到的问题。借调人员应严格遵守国家公务员行为规范和借调部门的规章制度，凡违反规定造成不良影响的，将视情节给予相应处分。

此外，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条主要规定了劳动合同内容的变更，但在借调情境下，用人单位与劳动者也可能需要就借调事宜进行协商并变更劳动合同内容。同时，《工伤保险条例》第四十三条明确了借调期间工伤保险责任的承担问题。

综上所述，借调的明文规定涉及多个方面，旨在规范借调行为，保障被借调人员的合法权益，促进人才交流和业务工作的开展。