最低工资不包含社保费用。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 最低工资的定义：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这个标准通常由政府根据当地经济发展水平、物价水平、劳动者生活费用等因素综合确定。

2. 社保费用的性质：社保费用，即社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在面临特定风险时能够获得一定的经济保障。社保费用并不属于劳动报酬的范畴，而是用人单位依法应承担的社会责任。

3. 最低工资与社保费用的关系：根据相关法律法规，最低工资标准是不包含社保费用的。也就是说，用人单位在支付劳动者最低工资时，不能将社保费用计入最低工资之中。劳动者在提供正常劳动的情况下，应获得不低于最低工资标准的劳动报酬，而社保费用则需另行缴纳。

4. 实际操作中的注意事项：在实际操作中，用人单位应确保支付给劳动者的工资不低于最低工资标准，并依法为劳动者缴纳社保费用。如果用人单位将社保费用计入最低工资之中，或者未依法为劳动者缴纳社保费用，都是违反法律法规的行为，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

综上所述，最低工资是不包含社保费用的。如果你在这方面有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询。