关于控制加班的管控措施，可以从以下几个方面进行：

1. 完善加班管理制度：

   • 企业应制定明确的加班管理制度，规定加班的申请、审批、补偿等流程，确保加班的合法性和合理性。
   • 制度中应明确加班的界限，避免将正常工作时间内的任务拖延至加班时间完成。

2. 合理安排工作任务：

   • 企业应合理安排员工的工作任务，确保员工在正常工作时间内能够完成工作任务，避免不必要的加班。
   • 对于确实需要加班的任务，应提前与员工沟通，并尽量安排调休或支付加班费。

3. 加强员工培训：

   • 企业应加强对员工的时间管理和工作效率培训，提高员工的工作效率，减少加班时间。
   • 通过培训，让员工了解加班的利弊，增强员工的自我管理能力。

4. 强化劳动监察：

   • 劳动监察部门应加强对企业加班情况的监察，确保企业遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
   • 对于违反加班规定的企业，应依法进行处罚，并督促其整改。

5. 建立员工反馈机制：

   • 企业应建立员工反馈机制，鼓励员工对加班情况进行反馈，及时了解员工的加班情况和需求。
   • 对于员工的反馈，企业应及时回应并采取措施进行改进，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，控制加班的管控措施需要从制度、任务安排、员工培训、劳动监察以及员工反馈等多个方面进行综合考虑和实施。通过这些措施的有效执行，可以确保员工的合法权益得到保障，同时提高企业的管理水平和效率。如果您在加班管控方面遇到具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。