拖欠社保是一种违法行为，无论拖欠的时长多久，公司或用人单位都需要承担相应的法律责任。

法律依据：

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。如果未办理，社会保险经办机构会核定其应缴的社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条也明确规定，用人单位有义务自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除非因不可抗力等法定事由，否则不得缓缴或减免。

法律后果：

1. 如果公司拖欠社保，首先会面临社会保险行政部门的责令，要求限期改正；如果逾期不改正，用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。
2. 社会保险费征收机构还会责令欠缴单位限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者在解除劳动合同时可以要求用人单位支付经济补偿。

劳动者应对措施：

1. 在发现公司拖欠社保时，劳动者首先应与公司进行协商，要求及时补缴。
2. 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报。
3. 如果公司仍然拒不履行补缴社保的义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，公司或用人单位拖欠社保是违法的，并会面临严格的法律责任。劳动者应当了解自己的社保权益，并在发现权益受损时采取有效措施进行维权。