手指断两节属于工伤事故时，赔偿标准的确定需依据具体的伤残等级及多项法律规定。以下是详细的解析和指导：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 首要步骤是向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，确认事故是否为工伤。
   • 提交劳动关系证明、医疗诊断书等相关证明材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 手指断两节通常可能鉴定为九级或十级伤残，但具体等级取决于伤情严重程度。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 包括挂号费、住院费、药费、手术费等合理医疗费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据劳动能力鉴定的伤残等级确定数额。
   • 九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，这两项补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付。
   • 具体标准由省级人民政府规定，可能因地区而异。

三、其他注意事项

1. 辅助器具费用：

   • 因工伤需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等）的，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

2. 生活护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 及时申请与咨询：

   • 员工应尽快收集相关证据并申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时间窗口。
   • 在赔偿过程中，建议及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，手指断两节的工伤赔偿标准涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和待遇需根据伤残等级、个人工资水平及当地政策规定综合计算。员工在遭遇工伤事故后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询相关部门或专业律师以获取准确的赔偿指导。