挂扣买社保，即挂靠社保，是指个人通过与某个单位达成协议，将社保关系挂靠在该单位名下，但双方并不存在真实的劳动关系。这种行为对个人和企业都存在着多方面的风险。以下是对挂扣买社保风险的详细分析：
对个人的风险
法律风险：
- 挂靠社保违反了《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险基金行政监督办法》的相关规定，一旦被发现，社保行政部门将责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款。情节严重的，还可能构成诈骗罪，依法追究刑事责任。
- 挂靠所依据的协议或合同因违反法律法规而无效，这可能导致个人在社保权益受损时无法得到有效法律保障。
经济风险：
- 个人需要支付全额社保费用及可能的“挂靠费”，若挂靠单位出现问题（如卷款跑路），个人将面临财产受损的风险。
- 由于挂靠单位与个人不存在真实劳动关系，代缴的社保可能无法真实反映个人的缴费基数和年限，这将影响未来的社保待遇申领。
社保权益受损：
- 挂靠单位可能不会按照真实情况为个人缴纳社保，导致个人的社保权益受损。在申请相关待遇时，可能会遭遇审核不通过、待遇被取消等困境。
信用记录受损：
- 参与社保挂靠的个人一旦被发现，可能会被列入失信人员名单，对个人信用记录产生严重影响，进而在买房、买车、子女就学等方面受到限制。
对企业的风险
法律风险：
- 企业允许他人挂靠买社保，将面临严厉的行政处罚，包括罚款等。同时，还可能因劳动纠纷而承担支付工资、经济补偿金等责任。
- 若被错误认定为存在劳动关系，企业在解除劳动合同时还需遵守相关法律，否则可能面临违法解除的风险。
经济风险：
- 挂靠人员需自行承担全部社保费用，但若未按时支付给企业，企业可能需要垫付以避免滞纳金等不良后果。此后追讨费用将耗费时间和精力，且存在无法追回的风险。
- 挂靠期间若发生工伤事故，尽管有约定，但可能因违反法律规定而无效，企业仍需按法律规定支付工伤赔偿。
信誉风险：
- 社保挂靠行为一旦曝光，将对企业的声誉造成负面影响，影响合作伙伴和客户的信任。
- 频繁的挂靠行为可能引起社保、税务等部门的重点关注，导致企业接受更多检查和审计，干扰正常经营。
税务风险：
- 挂靠行为可能导致企业税务记录出现异常，如员工薪资与社保缴纳不匹配，引发税务部门调查。
- 一旦发现偷税漏税等行为，企业将面临严重的税务处罚和声誉损失。
综上所述，挂扣买社保行为存在严重的法律风险、经济风险以及其他潜在风险。为避免这些风险，建议个人和企业选择合法合规的社保缴纳方式。个人应通过正规渠道缴纳社保，而企业应确保与员工建立真实的劳动关系，并按照规定为员工缴纳社保。