政审是否会去原单位调查以及调查的具体内容，主要取决于政审的类型、目的以及被审查对象的具体情况。一般来说，政审是对个人政治立场、道德品质、遵纪守法情况等方面进行的全面考察，而工作经历作为个人履历的重要组成部分，往往是政审中的重点之一。
在公务员政审等较为严格的政审类型中，政审人员去原单位调查的可能性较大。他们主要会关注以下几个方面：
工作经历核实：包括入职时间、离职时间、工作岗位、工作职责以及工作业绩等。政审人员会通过与原单位领导或同事的交流，验证这些信息的真实性，确保被审查对象提供的工作经历无误。
工作表现与能力：考察被审查对象在原单位的工作态度、责任心、专业技能、业绩以及团队协作与沟通能力等。这些方面能够反映被审查对象的业务能力和综合素质，对于预测其在未来岗位上的表现具有重要意义。
品德与作风：政审人员会重点关注被审查对象的道德品质、纪律遵守情况以及政治立场和思想觉悟等。通过了解其在原单位的道德表现和政治表现，判断其是否具备成为公务员或担任特定职务所需的道德素质和政治素养。
人际关系与社会声誉：了解被审查对象在原单位与同事和上级领导之间的相处情况，以及其在单位之外的社会声誉。这有助于评估被审查对象的人际交往能力和团队合作精神，以及其在社会上的形象和公众认可度。
对于其他类型的政审，如企业招聘政审、入党政审等，虽然也可能涉及对原单位的调查，但调查的重点和范围可能会有所不同。一般来说，这些政审会更加关注被审查对象的道德品质、遵纪守法情况以及是否存在不良记录等方面。
无论哪种类型的政审，被审查对象都应该如实提供自己的工作经历和相关信息，并配合政审人员进行调查。同时，也可以提前准备好相关证明材料，如劳动合同、离职证明、社保缴费记录等，以便在需要时能够及时提供。这样不仅能够确保政审过程的顺利进行，也能够体现自己的诚信和责任心。