关于您提出的“根据国家规定的延迟退休新政退休延迟3年但是单位不同意怎么办”的问题，我可以从法律角度为您详细解答。

首先，结论前置：单位不能单方面决定员工是否延迟退休，应遵循国家政策和法律法规。若单位不同意您延迟退休，您可以通过与单位沟通、咨询当地人社部门或法律途径来维护自己的合法权益。

具体分析如下：

1. 国家政策与法律法规：

   • 延迟退休是国家根据人口结构、经济发展等多方面因素制定的政策，旨在缓解养老压力、促进人力资源合理利用。
   • 根据相关法律法规，员工退休年龄的调整应遵循国家统一规定，单位无权擅自更改。

2. 单位不同意延迟退休的处理方式：

   • 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不同意的原因，并尝试达成共识。
   • 咨询当地人社部门：如果沟通无果，您可以咨询当地人力资源和社会保障部门，了解延迟退休的具体政策和操作流程，以及单位应如何配合执行。
   • 法律途径：若单位仍然拒绝执行国家政策，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果单位违反国家政策，拒绝执行延迟退休的规定，可能会面临法律制裁，如行政处罚、经济赔偿等。
   • 同时，员工也有权要求单位按照国家政策执行，并有权要求单位赔偿因拒绝执行而给员工造成的损失。

综上所述，单位不同意延迟退休并不符合国家政策法律法规。您可以通过与单位沟通、咨询当地人社部门或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。