公司降低工资员工自离是不违法的。接下来我将对此进行详细解释：
法律分析
劳动合同法的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低工资。
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括未及时足额支付劳动报酬），根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同。
劳动者权益保护：
- 当劳动者因用人单位单方面降薪而被迫离职时，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
实际情况分析
- 降薪的合法性：用人单位若需降薪，必须存在合法且合理的原因，如员工工作表现严重不足、企业运营环境出现重大变动等，并且必须严格遵循法定程序。
- 员工自离的合法性：若用人单位无正当理由擅自降薪，员工因此选择离职是合法的，且有权要求用人单位支付经济补偿。
建议与措施
- 保留证据：劳动者在面临降薪时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便在维权过程中提供有力证明。
- 协商与投诉：劳动者可先尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇或获得合理补偿。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 法律维权：若用人单位拒绝协商或补偿，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司降低工资员工自离是不违法的，且劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并依法采取协商、投诉、法律维权等措施。