“试用期不是临时工”。在现行劳动法律体系中，“临时工”这一概念已不再存在，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其岗位性质或合同期限，均受法律平等保护。试用期是劳动关系存续期间的一部分，包含在劳动合同期限内，它并不是独立于劳动关系之外的“特殊期”，也不是用来区分“正式工”和“临时工”的标志。

以下是对这一结论的详细解释：

1. 试用期的适用范围与设定：

   • 试用期适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其是签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同（但需注意，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期）。

2. 试用期的期限与次数限制：

   • 试用期的长度根据劳动合同的不同期限而有所不同，最长不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 试用期的工资标准与解除劳动合同：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 劳动者在试用期内享有相对自由的解除劳动合同权，而用人单位解除劳动合同则需向劳动者说明理由，并证明劳动者不符合录用条件。

综上所述，试用期并不是用来区分“正式工”和“临时工”的，而是劳动关系存续期间的一部分，所有劳动者在试用期内均享有法律赋予的权利和保障。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。