劳动争议是可以走到再审的。以下是对这一结论的详细解释：

一、再审的资格与条件

劳动争议当事人，若对已生效的劳动争议仲裁裁决、调解书或法院判决不满，且认为确有错误，有权向上一级人民法院申请再审。申请再审需满足一定的法定条件，如存在新证据能推翻原裁决、原裁决适用法律错误、原裁决认定事实的主要证据不足等。

二、再审的期限

申请再审需在判决、裁定或调解书生效后六个月内进行。特殊情况下，经法院批准，这一期限可以适当延长。因此，当事人若考虑申请再审，应尽快行动，以免错过法定的申请期限。

三、再审的流程与结果

1. 提交材料：申请再审时，当事人需提交再审申请书等相关材料，详细说明申请再审的理由和事实依据。
2. 法院审查：人民法院会对再审申请进行审查，符合条件的，会裁定再审；不符合条件的，则会裁定驳回申请。
3. 再审审理：若裁定再审，案件将重新进入审理程序。法院将依据新的证据或事实，对案件进行重新审理，并作出新的判决或裁定。
4. 结果不确定性：需要注意的是，申请再审并不一定能改变原裁决。法院会依据具体情况进行审查判断，不会随意更改已生效的劳动争议处理结果。

四、建议与提醒

1. 及时咨询：若当事人对劳动争议的处理结果有异议，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和申请再审的条件。
2. 准备充分：申请再审前，当事人应充分准备相关证据和材料，以支持自己的主张。
3. 保持理性：在整个过程中，当事人应保持理性态度，尊重法律程序，避免情绪化的行为影响案件的审理。

综上所述，劳动争议是可以走到再审的，但当事人需满足一定的条件和期限要求，并遵循法定的程序进行申请。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。