旷工是指员工在正常工作日无正当理由、未经批准而擅自离开工作岗位，不履行工作职责的行为。以下是对视为旷工的情形的详细解释：

1. 未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位：

   • 员工在未履行请假手续或请假申请未得到批准的情况下，私自不来上班，这种行为明确构成旷工。例如，员工未按照公司规定的流程提交请假申请，或请假申请因工作安排等原因被驳回后仍未到岗。

2. 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归：

   • 员工在法定假期、年休假、病假等各类假期结束后，未按规定时间返回工作岗位，且未办理续假手续或续假申请未获批准，这种情况也将被视为旷工。特别是病假等特殊假期，若假期结束后无法提供合理的继续休假证明，同样按旷工处理。

3. 不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作：

   • 员工拒绝接受公司的工作安排，或虽接受安排但不按时到指定岗位工作，这也属于旷工行为。此外，在工作时间内擅自离开工作岗位，去处理个人事务或进行与工作无关的活动，同样可能被视为旷工。

4. 虚假请假或欺骗行为：

   • 员工通过提供虚假的请假材料（如伪造病假条）或隐瞒真实情况来请假，一旦被发现，其请假期间将被认定为旷工。这种欺骗行为严重违反了公司的规章制度和诚信原则。

5. 其他无故缺勤或擅自离职的情形：

   • 任何符合旷工定义和特征的无故缺勤或擅自离职行为，如以不合理理由离岗、长时间脱岗影响正常工作等，都可能被认定为旷工。

在处理旷工问题时，用人单位应综合考虑各种因素，确保判断的准确性和公正性。同时，员工也应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生，以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。