旷工是指员工在正常工作日无正当理由、未经批准而擅自离开工作岗位，不履行工作职责的行为。以下是对旷工认定的详细解析：
未请假或请假未获批准而缺勤
- 员工在应当上班的时间没有到岗，且未按照公司规定的流程和要求提出请假申请，或虽然提出了请假申请但未获得批准，仍然擅自离岗。例如，员工未履行请假手续直接不来上班，或请假申请被领导拒绝后仍未来上班，这些行为均构成旷工。
假期结束后未按时返岗且无合理续假
- 员工在批准的假期到期后，未按时回到工作岗位，且未及时向公司提出合理的续假申请并获得批准。如员工病假结束后未按时返岗，也未申请续假，则后续未到岗的时间将被认定为旷工。
以虚假理由请假或缺勤
- 员工为了达到不上班的目的，提供虚假的请假事由，如伪造病假证明、编造虚假的家庭紧急情况等。一旦公司发现员工请假理由是虚假的，那么员工请假期间的缺勤将被认定为旷工。
擅自离岗且未履行正常报备
- 在正常工作时间内，员工未经允许擅自离开工作岗位且长时间未归，也未向领导或相关人员说明去向和事由。这种行为同样构成旷工。例如，员工在上班期间长时间离开岗位去办理私人事务，或无故离岗聊天、吸烟等，且累计时间超过合理限度。
不服从工作调动，不到新岗位报到
- 公司根据生产经营需要，在合理范围内对员工的工作岗位进行调整时，员工应当服从安排。若员工无正当理由拒绝接受工作调动，既不到新岗位报到，也未在原岗位工作，这种行为也将被视为旷工。
其他无正当理由的缺勤
- 除了上述五种情况外，任何没有其他正当理由的缺勤都可能被视为旷工。这包括但不限于员工突然消失、无法联系上，或以各种非正当理由（如心情不好、天气不好等）拒绝上班等。
法律后果与建议：
- 旷工行为严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。根据相关法律法规，公司有权对旷工员工进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 公司在制定关于旷工的规章制度时，应确保其内容合法、有效，且不损害劳动者的合法权益。规章制度中应明确旷工的定义、认定程序、处理方式等内容，并确保这些规定符合法律法规的要求。
- 对于员工来说，遵守公司规定和劳动纪律是至关重要的。只有严格遵守相关制度，才能避免不必要的纠纷和损失，维护自己的合法权益。如需请假，应按照规定流程办理请假手续，避免无故缺勤。
特殊情况说明：
- 如果员工因被公安机关拘留、强制治疗等客观原因无法上班，且及时通知了公司并提供了相关证明，这种情况下的缺勤不应被认定为旷工。
总结与提醒：
旷工的认定是一个综合考量多种因素的过程，需要结合公司政策、劳动合同及相关法律法规进行综合判断。作为员工，应自觉遵守劳动纪律，如需请假应按照规定流程办理请假手续。作为公司，应完善规章制度，明确旷工的认定和处理方式，以维护一个和谐、稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。