退休后参加工作，公司是否需要为员工购买保险，这主要取决于具体的工作性质、合同类型以及当地的法律法规。下面我分几个角度详细解释一下：

1. 工作性质与合同类型：

   • 如果退休后参加工作是以兼职、临时工、劳务派遣等形式，并且签订了相应的劳动合同或劳务合同，那么公司是否需要购买保险，就要看合同中的具体约定，以及当地对于这类工作者的保险规定。
   • 如果是以全职形式被聘用，并且签订了正式的劳动合同，那么通常情况下，公司是需要按照当地法律法规为员工购买社会保险的。

2. 当地法律法规：

   • 不同地区对于退休后参加工作的保险规定可能有所不同。有的地方可能规定，退休后参加工作不再强制要求公司购买社会保险，但有的地方可能仍有相关要求。
   • 此外，对于一些特殊行业或工种，可能还有额外的保险要求，比如工伤保险、意外伤害保险等。

3. 公司政策与福利：

   • 除了法律法规的要求外，公司自身的政策和福利也可能影响是否需要为员工购买保险。有的公司可能出于对员工福利的考虑，自愿为员工购买一些额外的商业保险。

因此，具体是否需要公司购买保险，建议你可以查看与公司签订的合同内容，以及了解当地的法律法规和公司政策。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。