针对“行政案件办理超期民警受什么处理”的问题，以下是对该问题的详细分析和解答：

一、内部纪律处分与行政责任

当行政案件办理超期时，根据超期的具体情节和后果，民警可能会面临不同程度的内部纪律处分：

1. 轻微情节：

   • 警告、批评教育：对于超期时间较短且未造成严重后果的情况，民警可能会受到口头或书面警告，并通过谈话进行批评教育，要求其认识错误并改正。

2. 较重情节：

   • 诫勉谈话：对于有轻微违纪行为或存在苗头性、倾向性问题的民警，上级领导或纪检监察部门可能会进行诫勉谈话，指出问题并提出具体的整改要求。
   • 通报批评：公安机关可能会以正式文件的形式在内部通报超期办案行为，以此起到警示作用。这种通报会对民警的声誉和形象产生一定影响。

3. 严重情节：

   • 纪律处分：若超期情节严重，违反了公安机关的相关纪律规定，民警可能会依据《公安机关人民警察纪律条令》受到记过、记大过、降级、撤职甚至开除等处分。这些处分将直接影响民警的考核、晋升以及职业发展。

此外，上级公安机关还可能对超期办案的民警采取批评教育、责令作出书面检查等行政责任追究措施。

二、法律责任

超期办案若导致当事人的合法权益受损，民警及公安机关可能需承担以下法律责任：

1. 国家赔偿责任：若案件超期办理导致当事人合法权益受到损害，且符合国家赔偿的条件，公安机关需承担相应的国家赔偿责任。涉事民警可能会被要求承担部分或全部的赔偿费用。

2. 民事赔偿责任：在某些情况下，超期办案可能导致民警个人面临民事赔偿责任，即赔偿当事人因此所遭受的损失。

3. 行政诉讼败诉责任：因超期办案而引发的行政诉讼中，若公安机关败诉，除需承担相应的法律后果外，民警个人也可能因工作失误而受到进一步的责任追究。

4. 刑事责任：对于造成重大社会影响的超期案件，如果涉及违法犯罪行为，相关责任人还可能面临刑事追究。

三、绩效考核与职业发展影响

超期办案还会对民警的绩效考核和职业发展产生显著的负面影响：

1. 绩效考核扣分：公安机关通常有完善的绩效考核体系，超期办案会被视为负面考核指标，直接导致民警在绩效考核中扣分，进而影响其奖金分配、评先评优等方面的待遇。

2. 晋升受限：超期办案反映出民警在工作能力或工作态度上存在的问题，这将对其职务晋升、警衔晋升等方面产生不利影响。有超期办案等不良记录的民警，其晋升机会往往会受到较大影响，甚至可能完全失去晋升资格。

综上所述，行政案件办理超期是严重违反相关法律法规和工作纪律的行为。民警应高度重视案件办理的及时性，严格按照规定的期限办理案件，以确保当事人的合法权益得到及时保护，并维护司法公正和执法的严肃性。