下班途中闯红灯造成事故，一般不能认定为工伤。但特殊情况下，如果职工能提供充分证据证明虽然存在闯红灯行为，但在事故中本人不应承担主要责任，仍有可能被认定为工伤。下面我为您详细分析：

一、一般情况

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。闯红灯是一种违反交通规则的行为，如果职工因此导致事故发生，通常会被认定为承担主要责任甚至全部责任。在这种情况下，即使事故发生在下班途中，也不符合认定工伤的法定情形，因此不能认定为工伤。

二、特殊情况

尽管闯红灯通常会导致职工承担主要责任，但如果职工能提供充分证据，证明事故的发生并非主要由其闯红灯导致，而是有其他更主要的因素起作用（如其他车辆违规行驶、道路状况异常等），并且经法定程序认定职工不承担主要责任，那么这种情况下仍有可能被认定为工伤。

三、法律建议

1. 遵守交通规则：为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。
2. 及时报警与救助：如果不幸发生交通事故，职工应及时报警、寻求医疗救助，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
3. 保留证据：事故发生后，职工应尽可能保留相关证据，如监控录像、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

综上所述，下班途中闯红灯造成事故一般不能认定为工伤，但在特殊情况下仍有可能被认定。因此，职工应时刻注意交通安全，遵守交通规则，以降低事故风险并保护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。