关于退休时单位年假的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，我国法律对于带薪年休假的相关规定主要适用于与用人单位存在劳动关系的在职职工。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，连续工作1年以上的在职职工可享受带薪年休假，具体天数依据累计工作年限确定：
然而，当职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，他们与用人单位之间的劳动关系即告终止。因此，原则上退休人员不再享受劳动法所规定的带薪年假等待遇，因为年假制度是针对在职职工设立的一种福利制度。
不过，在实际操作中，有些退休人员可能会被原单位或其他单位以劳务形式返聘继续工作。对于这部分人员，年假的计算和享受则可能根据具体的合同约定或单位规定来确定。如果合同或规定中明确了年假的相关条款，如休息安排、年假天数等，那么退休人员可以按照约定享受相应的年假待遇。这体现了劳务合同双方协商一致的原则，也是保障退休返聘人员权益的重要方式。
此外，如果职工在当年退休，他们可以在办理退休手续前休完应享的年假。如果因工作原因未能休年假，职工可以要求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是《职工带薪年休假条例》中明确规定的。
综上所述，退休人员的年假问题并没有统一的法律规定，而是需要根据具体情况来判断。对于即将退休的职工或用人单位而言，在处理年假问题时，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获取更准确的信息和指导，确保双方的权益得到妥善保障。