针对超市收银员违规积分的问题，处理方式可以从以下几个方面进行：

一、明确违规积分的定义与性质

违规积分通常指的是收银员在未经顾客同意或未按照超市规定的情况下，私自为顾客积分、篡改积分记录或利用积分进行不正当利益交换等行为。这种行为不仅违反了超市的内部管理规定，也可能损害顾客的合法权益，甚至构成违法。

二、发现与调查违规积分行为

1. 内部监控：超市应建立完善的内部监控体系，包括视频监控、积分系统日志等，以便及时发现并调查违规积分行为。
2. 顾客反馈：鼓励顾客对积分异常情况进行反馈，超市应设立专门的投诉渠道，并及时处理顾客的投诉。
3. 员工举报：鼓励员工之间互相监督，对发现的违规积分行为进行举报，超市应对举报人给予适当的奖励和保护。

三、处理违规积分行为

1. 核实情况：在收到违规积分的举报或投诉后，超市应立即进行调查，核实情况，确保事实清楚、证据确凿。
2. 依据规定处理：根据超市的内部管理规定和相关的法律法规，对违规的收银员进行相应的处理。处理措施可能包括警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等。
   • 对于初次违规且情节较轻的收银员，可以给予警告或罚款等较轻的处理措施，并要求其进行整改。
   • 对于多次违规或情节严重的收银员，应考虑停职检查或解除劳动合同等更严厉的处理措施。
   • 如果违规积分行为涉及违法，超市还应依法向相关部门报案，追究收银员的法律责任。
3. 公示处理结果：为了维护超市的公正性和透明度，超市可以将处理结果在内部进行公示，以警示其他员工。

四、预防违规积分行为的再次发生

1. 加强培训：定期对收银员进行职业道德和业务技能的培训，提高他们的法律意识和职业素养。
2. 完善制度：对超市的积分管理制度进行完善，明确积分的规则、流程和监督机制，确保积分的公正性和准确性。
3. 强化监督：加大对积分管理的监督力度，定期进行内部审计和检查，及时发现并纠正存在的问题。

综上所述，处理超市收银员违规积分行为需要明确违规积分的定义与性质、发现与调查违规行为、依据规定进行处理以及预防违规行为的再次发生。通过这些措施的实施，可以维护超市的公正性和顾客的合法权益，促进超市的健康发展。