试用期期间，单位确实需要为员工缴纳社保费。这一要求是根据《中华人民共和国社会保险法》的第五十八条明确规定的，即用人单位应当在用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工开始工作的那一刻起，无论是试用期还是正式期，用人单位都有责任为其缴纳社会保险。

关于试用期的具体期限，它是根据劳动合同的期限来确定的。例如，如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期就不得超过一个月；如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过两个月；对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。而如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者合同期限不满三个月，那么是不能约定试用期的。

有些单位可能会考虑在试用期不缴纳社保，待员工考核通过后再补缴。但这种做法是错误的，因为《中华人民共和国社会保险法》第六十条也明确规定了，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，不能因为非不可抗力等法定事由而缓缴或减免。

从单位的角度来看，如果在试用期不缴纳社保，万一员工在此期间发生工伤事故，企业将要承担全部费用。这不仅增加了企业的工伤赔付风险，也可能对企业的财务状况造成不利影响。而从员工的角度来看，如果在试用期没有缴纳社保，那么在离职时可能会因为缴费年限的不足而影响到自己的养老待遇等合法权益。

因此，无论是从法律的角度，还是从单位和员工双方的利益考虑，试用期期间都应当依法依规参加社会保险，确保双方的权益得到充分的保障。