退休工资（养老金）与上班时的工资相比，其高低并非绝对，而是由多种因素共同决定的。以下是对这一结论的详细解释：
计算方式与结构差异：
- 退休工资（养老金）的计算方式通常基于当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限等，它提供的是在职收入的基本保障，而非完全替代。
- 上班时的工资则可能包括基本工资、绩效奖金、加班费等多种成分，这些在退休后通常不计入养老金。
缴费基数与缴费年限：
- 上班时的工资水平（缴费基数）越高，且缴费年限越长，退休后能领取的养老金就越多。但这也并不意味着养老金一定会高于上班时的工资，因为养老金的计算还受到其他多种因素的影响。
个人账户储存额：
- 个人账户储存额是养老金的重要组成部分，由个人在上班期间缴纳的养老保险费用累积而成。储存额越多，退休后领取的养老金也相应增加。但这同样不能决定养老金是否一定高于上班时的工资。
其他因素：
- 退休年龄、通货膨胀、政策调整、单位性质与福利待遇等都会对退休工资与上班时工资的比较产生影响。例如，晚退休的人可能由于计发月数减少而每个月能领取更多的养老金；而通货膨胀可能导致退休后的养老金在购买力上低于退休前的工资。
在具体情形上：
- 对于大多数企业员工而言，由于养老金计算方式的限制和通货膨胀的影响，退休后的养老金往往低于上班时的综合工资。
- 然而，对于某些特定职业（如公务员、部分事业单位员工）来说，由于他们享有较高的缴费基数、额外的福利待遇（如职业年金）以及可能的政策倾斜，其退休工资有可能会高于上班时的工资。
综上所述，退休工资（养老金）与上班时的工资相比，其高低关系是一个复杂的议题，受多种因素共同作用。因此，无法一概而论地说退休工资一定会比上班时工资高或低。每个人的具体情况都需要根据自身的实际情况、当地的政策规定以及未来的经济环境来综合考虑。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。