退休工资并非必然一年比一年增长。退休工资的调整受到多种因素的综合影响，包括国家政策、经济形势、养老保险基金的收支状况以及通货膨胀率等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调整机制与原则：

   • 我国建立了养老金正常调整机制，旨在根据职工平均工资增长和物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
   • 养老金的调整通常遵循定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的原则，以确保公平并激励“多缴多得”“长缴多得”。

2. 历史调整情况：

   • 过去多年里，我国连续上调了企业退休人员基本养老金，并同步调整了机关事业单位退休人员的养老金，以保障退休人员的生活水平。
   • 然而，这并不意味着退休工资每年都会固定增长，而是根据当年的经济形势和养老保险基金的收支状况来决定。

3. 影响调整的因素：

   • 经济政策：政府的经济政策对养老金的调整具有重要影响，经济持续发展时更有可能提高养老金。
   • 职工工资增长：职工平均工资的增长是养老金调整的重要参考因素，当职工工资稳步提升时，养老金也相应有所增加。
   • 物价水平：为抵消物价上涨对退休人员生活的影响，政府可能会相应提高养老金。
   • 政府财政状况与养老保险基金状况：政府的财政状况和养老保险基金的收支状况也是决定养老金调整幅度的重要因素。

4. 未来调整的不确定性：

   • 尽管过去有连续多年上调的记录，但未来退休工资的增长幅度和频率仍然存在不确定性。
   • 在经济严重衰退或养老金基金收支面临巨大压力等特殊情况下，养老金的增长可能会受到限制。

综上所述，退休工资的逐年增加并非绝对必然，而是受到多种因素的综合影响。为了准确了解养老金的调整情况，退休人员应密切关注相关政策的变化和政府的具体决策。同时，建议退休人员做好充分的规划和准备，以应对可能出现的退休工资调整不确定性，例如通过储蓄、投资等方式来增加自己的收入来源。