退休金并不是一年涨一百，其增长机制涉及多个因素，并且会根据国家政策、经济社会发展情况等因素进行适时调整。以下是对退休金增长机制的详细解答：
一、退休金增长的基本原则
退休金的增长并不是固定的每年涨一百，而是根据国家经济发展情况、职工平均工资增长、物价上涨等因素，由相关部门（如人力资源社会保障部、财政部等）综合考虑后确定。因此，每年的增长幅度都可能有所不同。
二、退休金增长的具体办法
定额调整：这是指退休人员统一增加相同额度的退休金，体现社会公平。例如，某地可能规定每人每月增加一定的金额（如26.5元或30元），所有退休人员都按此标准增加。
挂钩调整：这是指增加的退休金与个人缴费年限、养老金水平等因素挂钩。具体来说，缴费年限越长、养老金水平越高的退休人员，增加的退休金也相应越多。这种调整方式体现了基本养老保险多缴多得、长缴多得的激励机制。
适当倾斜：这主要是对高龄退休人员、企业退休军转干部等特定群体的照顾。例如，年满70周岁的退休人员可能额外增加一定的退休金（如35元或30元），并且年龄每增加1岁，退休金可能再增加一定金额（如1元）。同时，企业退休军转干部如果养老金调整后仍低于当地企业退休人员平均养老金水平，会补齐到该水平。
三、退休金增长的时间安排
通常，退休金的增长从每年的1月1日起开始执行，但具体发放到位的时间可能因地区而异。一般来说，相关部门会在调整养老金工作的总体安排下，确保在当年7月底前将增加的退休金发放到位。
综上所述，退休金的增长并不是简单的每年涨一百，而是根据多种因素综合考虑后确定的。因此，建议退休人员关注当地相关政策通知，以了解具体的增长情况和发放时间。