退休费（养老金）与在职工资相比，其高低并非绝对，而是受到多种因素的共同影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 普遍情况：

   • 对于大多数企业员工而言，退休工资通常会低于在职工资。这是因为在职时工资包含多种成分，如基本工资、绩效奖金、加班费等，而退休工资主要基于基础养老金、个人账户养老金等部分计算，提供的是在职收入的基本保障，而非完全替代。

2. 特殊情况：

   • 在某些特定情况下，退休工资可能高于或等于在职工资。例如，对于部分事业单位、国有企业中从事专业技术工作且职称较高的人员，或具有较长视同缴费年限的“中人”，由于养老金计算综合考虑了多种因素（如个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资及职称等），其退休工资可能较高。
   • 另外，如果个人在职时的工资水平较低，而退休后的养老金调整幅度相对较大，或者享有额外的福利待遇（如职业年金），也可能导致退休工资高于在职工资。

3. 影响因素：

   • 退休工资与在职工资的比较受多种因素影响，包括但不限于计算方式与结构差异、缴费基数与缴费年限、个人账户储存额、退休年龄、通货膨胀与工资增长、政策因素以及单位性质与福利待遇等。

4. 具体实例：

   • 假设一位资深的高级工程师在职时月工资为1万元，由于其长期积累的缴费和职称等因素，退休后养老金可能达到或超过1万元。
   • 相反，一名普通企业员工在职月工资为8000元，退休后养老金可能只有4000-6000元左右，低于在职工资。

综上所述，退休费（养老金）与在职工资之间的高低关系并非一成不变，而是受到多种复杂因素的共同作用。对于个人而言，应充分了解自身所在行业的养老金制度及政策规定，合理规划退休前后的财务安排。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。