当您提出辞职但遭遇老板不批准的情况时，您可以按照以下步骤来处理：

首先，明确您的辞职方式。如果您是提前三十日以书面形式通知用人单位的，那么根据劳动法规定，您不需要获得单位的同意，只需在到期后办完离职手续即可离开。这种方式下，老板是否批准并不影响您的离职决定。

如果老板在您提出辞职后仍然不批准，并且试图阻止您离职，您可以尝试与老板进行进一步的沟通，解释您的离职原因和决定，并强调您的离职是符合劳动法规定的。有时候，通过有效的沟通，双方可以达成理解，从而避免不必要的纠纷。

如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动调解机构申请调解。劳动调解机构会帮助您和用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是一种相对温和且有效的方式，可以避免直接诉诸法律手段。

如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据劳动法规定和双方提供的证据，对纠纷进行裁决。如果仲裁结果支持您的离职决定，用人单位必须履行裁决，允许您离职并办理相关手续。

另外，如果您与用人单位之间未签订书面劳动合同，但已经建立了事实劳动关系，那么您仍然有权获得工资。如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动局投诉，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总之，面对辞职不批准的情况，您应该保持冷静，了解自己的权益和法律责任，并采取适当的措施来解决问题。如果遇到困难或疑问，不妨咨询专业的法律人士或劳动机构，以获得更具体的帮助和建议。