退休工资和养老金不是一回事。以下是对两者的详细区分：

1. 定义与性质：

   • 退休工资：主要针对机关事业单位退休人员，由国家财政或单位资金列支发放，是对职工在职期间劳动贡献的回报，体现了国家对特定群体的特殊保障政策。
   • 养老金：是市场经济体制下为保障劳动者年老后基本生活需求而建立的社会保险制度，由政府主导，通过社会统筹和个人账户结合管理，资金来源广泛，包括个人缴费、单位缴费、政府补贴等。

2. 资金来源：

   • 退休工资：主要来源于国家财政拨款或单位自有资金，不需要个人缴费。
   • 养老金：资金来源于养老保险基金，是参保单位和个人缴费汇聚形成的基金池，需要参保人按月缴费并交满一定年限。

3. 计算方式：

   • 退休工资：依据退休人员退休前的职务、职称、工作年限等因素，按照国家统一规定的公式计算。
   • 养老金：计算涉及个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等多个因素，包括基础养老金和个人账户养老金等部分，计算相对复杂。

4. 发放方式：

   • 退休工资：由退休前所在单位或企业负责发放，方式相对简单。
   • 养老金：由社会保险经办机构统一发放，涉及多个环节和系统协同运作。

5. 适用人群：

   • 退休工资：主要适用于未参加养老保险社会统筹的退休人员，如公务员、事业单位人员（不含事业单位企业化管理的单位）等。
   • 养老金：适用于所有参加社会基本养老保险的劳动者，包括企业职工、部分事业单位人员、个体工商户、灵活就业人员等，覆盖面更广。

6. 待遇调整机制：

   • 退休工资：调整相对固定，可能根据单位经济效益、物价水平等因素适当调整。
   • 养老金：与物价指数、工资增长指数等挂钩，定期调整以确保实际购买力不下降。

7. 领取规则：

   • 退休工资和养老金不可同时领取，个人一生只能选择一种。若已领取单位发放的退休金，则无法再领取社保养老金。

综上所述，退休工资与养老金在定义、资金来源、计算方式、发放方式、适用人群、待遇调整机制以及领取规则等方面均存在显著差异。在实际应用中，我们需要根据个人的职业身份、参保情况以及相关法律法规来确定具体应领取哪一种待遇。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。