被合法辞退的员工，通常不会影响其在下一个行业的入职。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，从法律角度来看，员工被合法辞退意味着用人单位与员工之间的劳动关系已经依法解除，且这种解除是符合法律规定的，不存在违法或不当之处。因此，这次辞退记录本身并不会对员工在下一个行业的入职构成法律上的障碍。

其次，从实际就业市场来看，用人单位在招聘时更关注的是应聘者的能力、经验、专业技能以及是否与岗位匹配等因素。虽然用人单位可能会询问应聘者的离职原因或工作经历，但合法辞退通常不会被视为负面信息，也不会成为用人单位拒绝录用的理由。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果员工在被辞退过程中存在严重违反职业道德或法律法规的行为，并且这些行为被记录在案，那么这可能会对其在下一个行业的入职产生一定影响。但这种影响并非来自辞退本身，而是来自员工的不当行为。

综上所述，被合法辞退的员工通常不会影响其在下一个行业的入职。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。